Как составить резюме без опыта работы

Резюме молодого специалиста или студента должно выглядеть по-другому, чем резюме опытного специалиста. Молодым специалистам необходимо грамотно представить свой потенциал, выражающийся в способности обучаться, желании достигать поставленные цели и т.д. О том, как правильно составить резюме без опыта работы, ниже приведены 5 советов и рекомендаций.

1.  На самом деле у Вас есть опыт работы!

Отсутствие профессионального опыта вовсе не означает, что у Вас нет опыта работы. В резюме нужно указать опыт прохождения стажировок и производственных практик, различных подработок, участия в общественной жизни колледжа и т.п. Покажите, какие навыки Вы получили при этом. Например, если Вы старшина, профорг группы, курса, «похвастайтесь» лидерскими качествами и организаторскими способностями. А если Вы работали менеджером по продажам в свободное от учебы время, , упомяните про свои успехи, коммуникабельность и умению работать с людьми.

2. Больше информации об образовании.

В отсутствие опыта работы нужно убедить работодателя в наличии у Вас необходимой теоретической базы. Поэтому в резюме перечислите основные курсы, которые Вы уже успели пройти. Также наверняка работодателю будет интересна тематика выпускной квалификационной работы. Значительным преимуществом будет, если Вы прошли какие-либо дополнительные курсы по специальности. Необходимо также написать про знание языков.

3. Резюме под конкретную вакансию.

Не пытайтесь составить универсальное резюме, которое Вы будете «веерной» рассылкой отправите тысяче работодателей. В несколько раз эффективней будет резюме «заточенное» под конкретную вакансию и конкретного работодателя. Все, что написано в резюме, должно работать на это:

— укажите и выделите в качестве цели вакансию, на которую Вы претендуете;

— не указываете размер желаемой заработной платы, Вы сейчас не в той ситуации, чтобы зарабатывать много;

— напишите изученные курсы только те, которые помогут Вам в работе на выбранной вакансии;

— перечислите навыки, которые соответствуют выбранной вакансии.

4. Получите рекомендации.

Рекомендательные письма и отзывы, в отсутствие других объективных сведений, существенно дополняют резюме молодого специалиста.  Рекомендательное письмо или отзыв может дать заведующий отделением или председатель цикловой комиссии, а также руководитель профсоюзной организации.

5. Обратите внимание на оформление.

 В среднем, специалисты по работе с персоналом крупных компаний тратят на беглый просмотр резюме не более 10 секунд. Поэтому, чтобы Ваше резюме заметили, необходимо соблюсти несколько правил оформления:

— резюме должно быть не скупым и не расширенным, объемом не более чем в 1 страницу формата А 4;

— в качестве заголовка напишите Вашу фамилию, имя, отчество полностью

— обязательно укажите Ваши контакты: телефоны, электронную почту, местожительства (номер квартиры необязательно);

— резюме должно быть уже оформлено для печати и сохраните его в универсальных форматах, например, в pdf.

Выполнение этих простых рекомендаций поможет создать информативное и запоминающееся резюме.

 

Собеседование при приеме на работу

Собеседование является неотъемлемой частью трудоустройства. Именно проходя собеседование, соискатель работы знакомится со своим потенциальным работодателем, со всеми особенностями предстоящей работы, со всеми требованиями, и также он презентует себя. Весь процесс устройства на новое место работы может включать всего несколько этапов и что важно, на абсолютно каждом из них можно выявить какие-то ключевые задачи.

Вот все примеры таких этапов прохождения собеседования: первичное интервью, оценка профессиональной пригодности, иными словами профессиональное интервью, и также интервью непосредственно с руководством. Для вас задача первичного интервью заключается в том, чтобы кратко презентовать себя и все свои самые сильные стороны.

Первичное интервью, чаще всего, провидится сотрудниками кадровой службы, им потому максимально важно для них принципиальное соответствие кандидата вакантной замещаемой должности. По этой причине от кандидата на открытую вакансию требуется формальное резюме, то есть максимально краткий рассказ обо всех своих личных и профессиональных достижениях, который включает только наиболее существенные факты.

Оценка всех профессиональных навыков в себя включает тестирование, выполнение тестовых заданий, стрессовое собеседование – это все целиком и полностью зависит от специфики всей предстоящей работы и всех требований потенциального работодателя.

Наиболее ответственным этапом является собеседование с непосредственным руководителем. Во-первых, именно на этом этапе и будет принято решение касательно того, насколько именно вы подходите для замещения вакантной должности. Во-вторых, же, если определит работодатель уровень заработной платы именно по результатам собеседования, то и позволит соискателю именно личное общение с руководителем договориться о наиболее выгодной цене дальнейшего сотрудничества. Кроме всего прочего, именно первые минуты общения с будущим начальством и формируют благоприятный климат рабочих отношений сразу на несколько месяцев. Иными словами, от эффективности вашей личной презентации и зависит в большинстве всех случаев точка старта в новой компании, и также ваша скорость движения по карьерной лестнице.

Вам же непосредственно в ходе личной встречи с вашим потенциальным руководителем следует ознакомиться со всеми должностными инструкциями, ознакомиться со всеми механизмами мотивации сотрудника, что приняты в компании, и также не забыть презентовать все свои самые сильные стороны. Смотрите только не переусердствуйте, потому как очень хороший сотрудник — очень дорогой сотрудник, и потому важно соискателю определить именно ту цену нового сотрудника, которую работодатель готов платить, и предоставить все наиболее убедительные аргументы в пользу профессиональных и личных качеств, если для вас такая цена не сильно высокая.